Le Cambodge intensifie ses efforts contre l'inadéquation des compétences sur un marché du travail en mutation
Phnom Penh (Cambodge) – Au Cambodge, les entreprises et le gouvernement renforcent leur collaboration pour que les qualifications et les formations correspondent mieux aux emplois disponibles et aux besoins des employeurs. Des représentants du gouvernement et des organisations d'employeurs et de travailleurs se sont réunis à Phnom Penh le 24 mars 2026 pour le lancement d'un programme de renforcement des capacités de six semaines consacré à la mesure de l'inadéquation des compétences, une étape importante pour consolider le système de développement des compétences du pays.
Parmi les participants figuraient des chercheurs et des représentants d'organismes tels que les conseils sectoriels des compétences pilotés par les entreprises, la Direction générale de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels (DGTVET), le Fonds de développement des compétences (SDF) et l'Agence nationale pour l'emploi (NEA). Ils suivront une formation appuyée par le Centre international de formation de l'OIT (CIF-OIT), qui présentera les pratiques mondiales d'analyse de l'inadéquation des compétences afin de concevoir et de mettre en œuvre des améliorations ciblées du système de compétences.
Les allocutions d'ouverture de la Fédération cambodgienne des employeurs et des associations d'entreprises (CAMFEBA) et du ministère du Travail et de la Formation professionnelle ont souligné l'importance d'aligner l'offre de compétences sur la demande du marché du travail et de renforcer la collaboration public-privé au service d'une croissance économique inclusive.
Dans son allocution, Sa Kennvidy, directeur général adjoint de la Direction générale de l'enseignement et de la formation techniques et professionnels du ministère, a souligné l'urgence de renforcer les systèmes d'information sur les compétences du Cambodge : « À mesure que notre économie évolue et que de nouvelles technologies apparaissent, notre système de compétences doit dépasser la seule offre de formation pour mieux anticiper les besoins du marché du travail et y répondre. En améliorant la façon dont nous mesurons et comprenons l'inadéquation des compétences, nous pourrons concevoir des politiques et des programmes plus efficaces qui améliorent l'employabilité, la productivité et la compétitivité, tout en renforçant la collaboration entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. »
L'atelier initial a permis aux participants de construire une compréhension commune des notions d'inadéquation des compétences, d'examiner les systèmes de données existants sur le marché du travail et l'EFTP au Cambodge et de recenser les principaux problèmes de coordination. Au moyen d'exercices de groupe interactifs, ils ont cartographié les causes et les effets de l'inadéquation des compétences, en mettant en évidence une coordination limitée entre les systèmes de données, des lacunes dans l'information sectorielle sur le marché du travail et un décalage entre les formations et les besoins des entreprises.
L'initiative s'inscrit dans l'appui technique de l'OIT à la mise en œuvre de la feuille de route nationale du Cambodge pour l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale au service de transitions justes – une initiative multipartite visant à accélérer les progrès vers les objectifs de développement durable des Nations Unies par la croissance de l'emploi décent et l'extension des systèmes de protection sociale grâce à une action coordonnée.
Ce programme de renforcement des capacités se conclura par un atelier final en mai 2026, consacré à l'application concrète des méthodes et des enseignements. Il contribue aux efforts du Cambodge pour bâtir un système de développement des compétences plus réactif, inclusif et fondé sur des données probantes, au service de son ambition de devenir un pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure d'ici à 2030 et un pays développé à revenu élevé d'ici à 2050.