Formalización del trabajo doméstico y de cuidados en Uzbekistán: vías hacia la igualdad de género y los empleos decentes

El trabajo doméstico y de cuidados (cocinar, limpiar y cuidar a niños y personas mayores en hogares privados) es una de las principales fuentes de trabajo remunerado para las mujeres en Uzbekistán, pero sigue siendo una de las menos protegidas. La mayor parte es informal, sin contratos escritos, con remuneraciones inestables y escaso acceso a pensiones, licencias por enfermedad o apoyo a la maternidad. Las reformas recientes han dado mayor visibilidad al sector: el Código del Trabajo de 2022 reconoció por primera vez el trabajo doméstico, y un régimen simplificado de trabajo por cuenta propia había registrado a más de 260,000 personas que prestaban servicios domésticos para 2024, de las cuales alrededor de nueve de cada diez eran mujeres.

Este informe, elaborado por la Oficina Regional de ONU Mujeres para Europa y Asia Central, examina los cambios que estas reformas han supuesto para los trabajadores. Combina una revisión de las leyes nacionales y las políticas de protección social con entrevistas directas a trabajadoras y trabajadores domésticos y funcionarios públicos. El estudio concluye que la formalización en Uzbekistán está en marcha, pero es incompleta: el registro otorga condición jurídica a los trabajadores, pero no seguridad frente a la enfermedad, la pérdida de empleo o la vejez. Establece medidas prácticas para pasar del reconocimiento jurídico a la protección real: protección social gradual, responsabilidad compartida entre trabajadores, empleadores y Estado, y mejores datos. Estas medidas están en consonancia con el Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas.