Camboya intensifica sus esfuerzos para abordar los desajustes de competencias en un mercado laboral en evolución
Phnom Penh, Camboya – La industria y el Gobierno de Camboya están fortaleciendo su colaboración para que las cualificaciones y la formación se ajusten mejor a los puestos de trabajo disponibles y a los requisitos de los empleadores. Representantes del Gobierno y de las organizaciones de empleadores y trabajadores se reunieron en Phnom Penh el 24 de marzo de 2026 para iniciar un programa de desarrollo de capacidades de seis semanas sobre la medición de los desajustes de competencias, lo que supone un paso importante en el fortalecimiento del sistema de desarrollo de competencias de Camboya.
Entre los participantes figuran investigadores y representantes de organizaciones como los consejos sectoriales de competencias dirigidos por la industria, la Dirección General de Educación y Formación Técnica y Profesional (DGTVET), el Fondo de Desarrollo de Competencias (SDF) y la Agencia Nacional de Empleo (NEA), entre otros. Realizarán una formación apoyada por el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT), que presentará prácticas mundiales para ayudar a analizar los desajustes de competencias y así elaborar y aplicar mejoras específicas del sistema de competencias.
Las intervenciones inaugurales de la Federación Camboyana de Empleadores y Asociaciones Empresariales (CAMFEBA) y del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) subrayaron la importancia de alinear la oferta de competencias con la demanda del mercado laboral y de fortalecer la colaboración público-privada para apoyar un crecimiento económico inclusivo.
En su intervención, Sa Kennvidy, subdirector general de la Dirección General de Educación y Formación Técnica y Profesional del MLVT, destacó la urgencia de fortalecer los sistemas de información sobre competencias de Camboya y señaló: «A medida que nuestra economía evoluciona y surgen nuevas tecnologías, nuestro sistema de competencias debe ir más allá de impartir formación para anticiparse y responder mejor a las necesidades del mercado laboral. Si mejoramos la forma de medir y comprender los desajustes de competencias, podremos diseñar políticas y programas más eficaces que mejoren la empleabilidad, la productividad y la competitividad, al tiempo que fortalecemos la colaboración entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores».
El taller inicial ofreció a los participantes una plataforma para desarrollar una comprensión común de los conceptos de desajuste de competencias, examinar los sistemas de datos existentes de Camboya sobre mercado laboral y EFTP e identificar los principales desafíos de coordinación. Mediante ejercicios interactivos en grupo, los participantes trazaron las causas y los efectos de los desajustes de competencias, destacando problemas como la coordinación limitada entre sistemas de datos, las carencias de información del mercado laboral por sectores y la falta de alineación entre la formación y las necesidades de la industria.
La iniciativa forma parte del apoyo técnico de la OIT para la aplicación de la hoja de ruta nacional de Camboya del Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, una iniciativa de múltiples partes interesadas para acelerar los avances hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas mediante el crecimiento del empleo decente y la ampliación de los sistemas de protección social a través de una acción coordinada.
Esta iniciativa de desarrollo de capacidades concluirá con un taller final en mayo de 2026, centrado en la aplicación práctica de las metodologías y los conocimientos adquiridos. La iniciativa contribuye a los esfuerzos de Camboya por construir un sistema de desarrollo de competencias más adaptable, basado en datos e inclusivo, y apoya su visión de convertirse en un país de ingreso mediano alto para 2030 y en un país desarrollado de ingreso alto para 2050.