Uzbekistán fortalece la orientación laboral con el Acelerador Mundial
Taskent, Uzbekistán – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Empleo y Reducción de la Pobreza han impartido una serie de formaciones interactivas que fortalecieron las competencias de entrevista y evaluación de los orientadores laborales de Taskent, Ferganá, Nukus y Bujará. La formación tuvo por objetivo ayudar a los orientadores laborales a identificar mejor las necesidades de las personas que buscan empleo y proporcionar un apoyo laboral más adaptado.
La formación dotó a los orientadores laborales de técnicas prácticas para realizar entrevistas más eficaces, evaluar las circunstancias individuales y elaborar planes de acción personalizados para las personas que buscan empleo. Mediante análisis de casos, juegos de roles y aprendizaje entre pares basados en situaciones realistas de los servicios de empleo, los participantes fortalecieron su capacidad para comprender la situación de los usuarios y recomendar oportunidades adecuadas de empleo y formación.
Un logro fundamental de la serie de formaciones es la transferencia de conocimientos y de apropiación a las instituciones nacionales. La última formación, en Bujará, fue facilitada por un formador del Centro de Formación para el Desarrollo Profesional del Personal del Ministerio, que había completado previamente la formación en Ferganá. Esto demuestra que los conocimientos, las competencias de facilitación y la metodología interactiva introducidos mediante la experiencia piloto están siendo adoptados dentro del propio Ministerio, creando un modelo sostenible para el fortalecimiento de capacidades en el futuro.
“Lo que hace especialmente valiosa esta metodología es su carácter altamente interactivo, que involucra a los participantes mediante debates, juegos de roles y casos reales en lugar de un aprendizaje pasivo. También es flexible. A medida que evolucionan los desafíos del mercado de trabajo, podemos actualizar fácilmente los estudios de caso, introducir nuevas situaciones y adaptar la formación a las cuestiones emergentes, manteniendo el mismo enfoque eficaz de aprendizaje”, afirmó el Sr. Khayrulla Toxtabaev, formador del Centro de Formación para el Desarrollo Profesional del Personal del Ministerio.
Más allá de la conclusión de la serie de formaciones, el Ministerio pretende seguir impartiendo el programa mediante sus propios mecanismos institucionales de formación, garantizando que tanto los orientadores laborales recién contratados como los experimentados sigan fortaleciendo sus competencias de entrevista con la metodología interactiva.
“Esta serie de formaciones ha demostrado que el aprendizaje interactivo puede generar resultados prácticos para nuestros orientadores laborales. El Ministerio valora mucho esta iniciativa y se compromete a aprovechar sus resultados, fortaleciendo nuestro sistema interno de formación y desarrollando aún más las competencias profesionales de los orientadores laborales mediante formadores nacionales y esfuerzos sostenibles de fortalecimiento de capacidades”, afirmó la Sra. Nilufarkhon Kamalova, Representante del Ministerio de Empleo y Reducción de la Pobreza.
El Ministerio está sentando las bases del desarrollo profesional continuo en los servicios públicos de empleo de Uzbekistán al incorporar enfoques prácticos y centrados en el alumno a su sistema de formación. El Ministerio tiene ahora mayor capacidad para apoyar a los orientadores laborales en la prestación de servicios de empleo más individualizados y eficaces a las personas que buscan empleo de todo el país.
Esta noticia se publicó originalmente en el sitio web de la OIT.