Los orientadores laborales mejoran las entrevistas a solicitantes de empleo en Uzbekistán
Taskent, Uzbekistán – En el marco del proyecto del Acelerador Mundial en Uzbekistán, que busca apoyar la formalización del empleo, la OIT, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Reducción de la Pobreza (MoEPR), impartió el 6 de febrero de 2026 una formación para el personal de los centros de servicios de empleo de la región de Ferganá.
La formación se apoya en el éxito de la prueba piloto de materiales de formación interactivos realizada en Taskent en noviembre de 2025.
Aprender entre pares: de participante a facilitador
Esta segunda formación fue especialmente significativa por la facilitación conjunta de las actividades de aprendizaje por la OIT y el MoEPR. Uno de los participantes de la formación piloto de Taskent, el Sr. Sirojiddin Ovlaev, regresó — esta vez como facilitador y no como alumno— para codirigir la sesión junto con Kazutoshi Chatani, especialista principal en Empleo de la OIT, y Nilufar Kayumova, responsable nacional del proyecto. Este modelo refleja el compromiso del MoEPR con la sostenibilidad y la apropiación local, garantizando que las competencias y los conocimientos permanezcan en el sistema.
“Me entusiasmó la oportunidad de compartir con mis compañeros los conocimientos que adquirí durante la formación piloto», afirmó Ovlaev. «Me permitió seguir desarrollando mis competencias de facilitación mediante la comunicación interactiva y fortaleció el aprendizaje entre pares».
Competencias prácticas para conversaciones reales
Diecisiete orientadores laborales experimentados de centros regionales de apoyo al empleo participaron en la formación. En lugar de centrarse únicamente en la teoría, el programa hizo hincapié en el aprendizaje práctico mediante juegos de rol, comentarios entre pares y debates sobre casos reales de la práctica diaria. Los participantes practicaron entrevistas de evaluación y aprendieron a comprender mejor las situaciones individuales de quienes buscan empleo, identificar sus necesidades y recomendar soluciones adecuadas e inclusivas. Se prestó especial atención a los enfoques de orientación inclusivos y con perspectiva de género.
La Sra. Sotvoldieva, jefa de la unidad de apoyo al empleo del distrito de Ferganá, afirmó: «La formación fue muy beneficiosa para desarrollar competencias de entrevista con solicitantes de empleo, teniendo en cuenta sus necesidades específicas. Ponerme en el lugar de una persona que busca empleo me ayudó a ver las dificultades desde otra perspectiva. Esta experiencia será sumamente valiosa para aplicar un enfoque individualizado en mi trabajo».
El Sr. Saidakmad Yulchiev, jefe de la unidad de apoyo al empleo del distrito de Oltiariq, destacó el valor de la reflexión y el intercambio: «Debatimos casos reales de nuestra práctica profesional y aprendimos unos de otros. La formación nos brindó un espacio para alejarnos de las rutinas diarias y reflexionar críticamente sobre nuestras propias competencias. Este tipo de aprendizaje es esencial para mejorar la calidad de nuestros servicios».
Por qué importan las competencias de entrevista
Cuando los orientadores laborales se reúnen con las personas que buscan empleo, la calidad de esa conversación puede determinar el tipo de apoyo, servicios y oportunidades que recibe cada persona. Las entrevistas eficaces ayudan a los orientadores a comprender las circunstancias personales, evaluar la empleabilidad y conectar a las personas con empleos, formación o servicios adecuados. Fortalecer estas competencias mejora directamente la calidad y el impacto de los servicios públicos de empleo y contribuye a la formalización del empleo.
Próximos pasos: ampliar el programa a todo el país
Alentado por los resultados positivos de las dos primeras sesiones de formación, el proyecto del Acelerador Mundial, con apoyo del MoEPR, se compromete a ampliar el programa a otros tres lugares de las regiones sur y norte de Uzbekistán antes de que termine 2026.
Mediante una inversión continua en las personas, las competencias y el aprendizaje entre pares, la OIT y el MoEPR buscan promover prácticas modernas de orientación laboral y ayudar a las personas que buscan empleo en todo Uzbekistán a encontrar vías hacia el trabajo decente.
El Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, centrado en la formalización del empleo, cuenta con el apoyo del Fondo Conjunto para los ODS de las Naciones Unidas. Agradecemos sinceramente las contribuciones de la Unión Europea y de los gobiernos de Alemania, Arabia Saudita, Bélgica, Dinamarca, España, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Mónaco, Noruega, los Países Bajos, Polonia, Portugal, la República de Corea, Suecia y Suiza. Su compromiso resulta crucial para ayudar a países como Uzbekistán a convertir las ambiciosas promesas sobre los ODS en resultados reales y centrados en las personas sobre el terreno.