Reconocer competencias, transformar vidas: los trabajadores informales acceden a nuevas oportunidades de empleo mientras Malawi celebra la graduación de quienes han obtenido el reconocimiento de aprendizajes previos
Lilongwe, Malawi — Malawi ha alcanzado un hito fundamental en el desarrollo de competencias al reconocer y certificar las adquiridas fuera de la educación y la formación formales, con la graduación de la primera promoción de artesanos evaluados y certificados mediante el sistema de reconocimiento de aprendizajes previos (RPL) del país.
Este hito se celebró en la primera ceremonia de graduación del RPL, celebrada en el Centro Internacional de Convenciones Bingu (BICC), en Lilongwe, donde 100 artesanos recibieron certificados que reconocen las competencias adquiridas durante años de experiencia laboral y aprendizaje informal. Los 100 graduados forman parte de una primera promoción de más de 500 artesanos evaluados y certificados mediante el programa RPL.
El RPL ofrece un mecanismo para que las personas puedan evaluar y obtener el reconocimiento formal de los conocimientos, las aptitudes y las competencias que ya poseen, independientemente de dónde o cómo los hayan adquirido. Para Malawi, donde el 91.5 por ciento de las personas ocupadas trabaja en la economía informal, el RPL representa una vía importante para mejorar la empleabilidad, la productividad y la competitividad, promoviendo al mismo tiempo el acceso al empleo formal, el desarrollo de competencias y la protección social.
La iniciativa se ha centrado en fortalecer la capacidad institucional de Malawi para ampliar el RPL de manera sostenible. Se ha prestado apoyo técnico al Ministerio de Trabajo, Competencias e Innovación y a la Autoridad de Educación y Formación Técnica, Empresarial y Profesional (TEVETA) para elaborar directrices nacionales sobre RPL, manuales de procedimientos y herramientas de evaluación, capacitar a evaluadores y realizar las primeras evaluaciones y certificaciones de artesanos.
Este enfoque está ayudando a sentar las bases de un sistema de titularidad nacional mediante el cual las competencias adquiridas por los trabajadores a través del aprendizaje informal y la experiencia laboral puedan evaluarse y certificarse de forma coherente, creíble y sostenible.
En representación del Ministro de Trabajo, Competencias e Innovación, el invitado de honor de la ceremonia de graduación, el Sr. George Masinga, Director de Administración del Ministerio de Trabajo, describió el RPL como una intervención estratégica que respalda las aspiraciones de desarrollo a largo plazo de Malawi. “El reconocimiento de aprendizajes previos es una intervención estratégica que contribuye a hacer realidad Malawi 2063 al reconocer, validar y desarrollar las competencias de nuestra fuerza de trabajo”, declaró.
Para los trabajadores, el RPL mejora la empleabilidad, la credibilidad, la productividad y la competitividad, al tiempo que crea vías hacia mejores oportunidades de empleo, mayores ingresos, desarrollo de competencias, progresión profesional y protección social. “Antes de este logro, muchos dudaban de mis capacidades porque no tenía una titulación formal; ahora tengo confianza porque las personas confiarán en mi trabajo”, afirmó el Sr. Owen M’bona, técnico de refrigeración y aire acondicionado, tras recibir su certificado RPL.
Owen nunca recibió formación formal para convertirse en técnico de refrigeración y aire acondicionado. Aprendió el oficio ayudando a un amigo en un taller de refrigeración y desarrollando gradualmente sus competencias mediante la experiencia práctica, la dedicación y el trabajo constante.
Su experiencia refleja la de miles de personas cualificadas de Malawi que adquirieron sus competencias fuera de las aulas y las instituciones de formación formales. Mediante el RPL, estas competencias pueden evaluarse ahora conforme a normas profesionales reconocidas y certificarse formalmente. Para artesanos como Owen M’bona, la certificación fortalecerá su credibilidad ante los empleadores y los clientes y creará oportunidades de formación adicional, empleo formal, crecimiento empresarial y progresión profesional.
El Sr. Wellington Chibebe, Director de la Oficina de la OIT para Malawi y Zambia, alentó a los graduados a convertirse en embajadores del sistema. “Sus certificados no solo reconocen las competencias que han adquirido; también son una oportunidad para demostrar lo que pueden hacer. Les alentamos a convertirse en embajadores del RPL, a demostrar excelencia en su trabajo y a inspirar a otros trabajadores cualificados a obtener el reconocimiento de sus competencias.”
El desarrollo y la puesta en marcha inicial del sistema RPL de Malawi han sido impulsados por el liderazgo del Ministerio de Trabajo y la TEVETA, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el sistema de las Naciones Unidas.
La iniciativa ha recibido apoyo a través del Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social para Transiciones Justas, con financiación del Gobierno de la República de Corea y del Gobierno de Noruega. El programa también se ha beneficiado de la colaboración entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, evaluadores de la industria, instituciones de formación, asociados para el desarrollo y, sobre todo, los artesanos que participaron en el proceso de evaluación.
Mientras Malawi sigue haciendo realidad sus aspiraciones de desarrollo en el marco de Malawi 2063, será fundamental fortalecer los mecanismos que reconocen y desarrollan las competencias existentes en el país para construir una fuerza de trabajo productiva, inclusiva y competitiva. El sistema RPL también contribuye a los esfuerzos más amplios de Malawi por promover el trabajo decente, la creación de empleo, la ampliación de la cobertura de protección social y el desarrollo de competencias, incluido el aprendizaje permanente.
Al reconocer las competencias adquiridas mediante la experiencia laboral y el aprendizaje informal, el programa RPL ayudará a abordar las barreras que impiden a los trabajadores acceder a oportunidades de desarrollo formal de competencias y de empleo. También ofrece a los empleadores una mayor confianza en las competencias de los trabajadores y contribuye a mejorar la productividad y la competitividad. Para los artesanos cuyas competencias han sido reconocidas formalmente, el camino apenas comienza. Sus certificados representan el reconocimiento y la valoración de sus años de experiencia y una nueva vía hacia mayores oportunidades, dignidad, trabajo decente y medios de vida.
Con estos esfuerzos conjuntos, Malawi está construyendo un mercado de trabajo en el que se valoran las competencias, se reconoce la experiencia y ningún trabajador se queda atrás.
